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工资(zī )由用人(rén )单位与劳动者协商确定,用(yòng )人单位一般根据劳(láo )动者的能力、经(jīng )历、岗位级别等确定相应的薪酬,在(zài )入职时应当告(gào )知劳动者(zhě )具体的劳动(dòng )报酬。法(fǎ )律依据:《劳动(dòng )合? -

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