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工资由用人(rén )单位与(yǔ )劳动者协商确定,用人单位一般根据劳动者的(de )能(néng )力、经历、岗位(wèi )级别等确(què )定(dìng )相应(yīng )的薪酬,在入职时应当告知劳动者具体(tǐ )的劳动报酬。法律依据:《劳动合?

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